الخدمات الاستشارية

إرساء قواعد مهنة الاستشارات:
يعمل المركز على وضع أسس وقواعد مهنة الاستشارات في مجال تنمية وتمكين الموارد البشرية العربية ، فهو بالإضافة إلى إمكاناته الذاتية، كبيت عربي للخبرة المتخصصة يتعاون مع شبكة واسعة ومتنوعة من الخبراء العرب داخل وخارج الوطن العربي لتحقيق الاستفادة القصوى من الخبرات العربية النادرة.

الرؤيـــــــة:
نتطلع الى أن نكون مركز محوري وموجه ونقطة مرجعية ترتقي بالخدمات الاستشارية والتدريبية في مجال تنمية الموارد البشرية وتنمية وتطوير قطاع المشروعات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات المتعاملة والداعمة له في الوطن العربي.

المــهمـــــة:
تتمثل مهمتنا في وضع أسس ومعايير وقواعد لضبط مهنة الخدمات الاستشارية والتدريبية للموارد البشرية والعمل على الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمشروعات الصغيرة ويتم ذلك من خلال رفع مستوى هذه الخدمات بشكل عام وربط المؤسسات العربية المهتمة وبيوت الخبرة العربية بالمركز العربي لتنمية الموارد البشرية.

• القدرة على تفهم خصوصيات البيئة العربية وأخذها بعين الاعتبار.
• التخصص المهني الدقيق في تنمية الموارد البشرية، والوحيد على المستوى العربي.
• مراعاة أخلاقيات المهنة في تقديم الاستشارات.
• تغطية الاختصاصات المتنوعة من خلال التعاون مع شبكة واسعة من المؤسسات العربية والدولية.
• الاستعانة بعدد من العاملين لدى الجهة المستفيدة من خدماته الاستشارية ضمن فريق العمل الذي يشكله لتمكينهم من اكتساب المهارات المطلوبة لتنفيذ نتائج الاستشارات بعد إقرارها.
• إشراف المركز على التنفيذ بعد تقديمه للاستشارات وكذلك تقييمها عندما يطلب إليه ذلك.
• تنظيم دورات تدريبية لعدد من العاملين لدى المؤسسة المستفيدة من خدماته عندما يطلب إليه ذلك ، وذلك لغرض تمكينهم من تفهم طبيعة النظم الجديدة ومتطلباتها والتعاون في تنفيذ نتائج الاستشارات بعد إقرارها.
• المركز مؤسسة من مؤسسات منظمة العمل العربية، وهو مؤسسة عربية لا تستهدف الربح من عملها، كما نص على ذلك نظامها الأساسي.

• صياغة الاستراتيجيات الشاملة والاستراتيجيات الفرعية في مجال تنمية الموارد البشرية.
• تطوير العمليات الإدارية للمؤسسات العربية والنهوض بقدراتها ورفع مستوى أدائها وتحديثها وجعلها تواكب التطورات المعاصرة مع أخذ الخصوصيات العربية بعين الاعتبار.
• تطوير قدرات وإمكانات الموارد البشرية وبوجه خاص في المجالات الآتية:
  • تخطيط الموارد البشرية .
  • تحليل الوظائف ووصفها وترتيبها.
  • تخطيط المسار الوظيفي للعاملين.
  • وضع أو تعديل نظم الخدمة والعمل.
  • صياغة نظم للحوافز المادية والمعنوية والترقيات.
  • وضع برامج التدريب والتنمية الإدارية وتقييمها.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية وإعادة النظر في توزيع الموارد البشرية وامتصاص الفائض منها بسبب التغييرات الهيكلية.
  • توسيع وإثراء الوظيفة.
  • وضع نظم لتقييم كفاية ألأداء وتقديم التقارير الدورية.
  • تحسين الجوانب الإنسانية في إدارة الموارد البشرية.

• وحدة تطوير وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة: تقوم هذه الوحدة بتوفير الخدمات الاستشارية والتدريبية في مجال التخطيط ووضع السياسات والاستراتيجيات للمشروعات الصغيرة والمتوسطة، وذلك من خلال المجالات الآتية:
• وضع النظم وتوفير الوسائل التي تعزز من نجاح المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
• المساعدة في صياغة السياسات والاستراتيجيات والتشريعات المنظمة لعمل المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
• اقتراح برامج المساندة والدعم للمشروعات الصغيرة والمتوسطة.
• تأهيل رواد الأعمال للمشروعات الصغيرة والمتوسطة من خلال الحزمة التدريبية التي طورها المركز (الريادي) البرنامج العربي لدعم القدرات في مجال إنشاء وتطوير المشروعات الصغيرة.
• العمل مع المصارف والمؤسسات المالية لتمكينها من تقديم خدماتها المالية والمصرفية للمشروعات الصغيرة والمتوسطة.
• تنفيذ الاستشارات للمؤسسات المصرفية والمالية الراغبة بتأسيس وحدات متخصصة في تمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
• وضع البرامج اللازمة لبناء قدرات المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
• تقديم الخدمات التدريبية للمشروعات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الداعمة والمساندة لهذه المشروعات.
• التنسيق مع الجهات الرسمية في الدول العربية ، ومن خلال وزارات العمل والتعليم والتدريب والتكوين المهني والتعليم العالي.

• نشر وطباعة الأدلة التدريبية والكتب والمراجع في مجال دعم تأسيس وإدارة وتمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
• توفير المواد التدريبية الإلكترونية (E. Learning).
• الإشراف والتدريب على البرنامج العربي لدعم القدرات في مجال إنشاء وتطوير المنشآت الصغيرة ( النسخة الإلكترونية).

 

مواقع تهمــّــكـ